Зарплаты в Швейцарии



Зарплаты в Швейцарии заслуженно считают одними из наиболее высоких во всем мире. Однако, следует учесть, что и рабочие условия там весьма честные — свою заработную плату каждый гражданин отрабатывает. Также можно отметить и тот факт, что налоговые вычеты здесь довольно низкие, что неизменно сказывается на размере оплаты труда.

И, конечно, не следует забывать о том, что Швейцария превосходит многие страны по уровню жизни — жить тут действительно дорого, поэтому даже самые высокие зарплаты не всегда достаточны.

парк миниатюр в Швейцарии

Миниатюра собора в Базеле в парке миниатюр

Вернуться к оглавлению

Особенности выплаты зарплаты

Заработная плата здесь выплачивается единовременно, раз в месяц, но также имеется и 13-я зарплата. Таким образом, годовой заработок выплачивается за 13 подходов — в конце года каждый сотрудник получает 13 зарплату. В том случае, если он проработал менее года, он все равно получит 13 зарплату, но размер ее будет пропорционален времени работы. Надо понимать, что данный вид оплаты труда не имеет ничего общего с бонусами или премиями.

Здесь фактически отсутствует минимальный размер оплаты труда, его устанавливают лишь в некоторых секторах — например, в общепите или в гостиничном хозяйстве (тем самым снижается риск использования неквалифицированного труда за низкую оплату).

На очередном общенациональном референдуме предложение ввести МРОТ было отвергнуто — по мнению граждан, минимальная оплата труда приведет к тому, что маленьким предприятиям придется изменить цены на свои товары и услуги, потому как они будут обязаны выплачивать МРОТ в размере 4 000 франков.

зарплата в швейцарии

Сравнение зарплат в Швейцарии и Германии

Вернуться к оглавлению

Рынок труда

Экономические колебания задевают даже такие стабильные страны, как Швейцария. Государственные аналитики и эксперты прогнозируют стабильный рост экономики и легкий прирост безработицы.
Средняя заработная плата обычно является одним из базовых показателей экономической ситуации в стране — благодаря этому индикатору можно судить о том, как развита экономика. валютные резервы швейцарии Общая, так называемая грязная заработная плата, формируется еще до того, как будет подписан трудовой договор — эта цифра характеризует размер оплаты труда до того, как из него будут вычтены социальные и налоговые взносы. Это может быть страховка по возрасту, здоровью и безработице, пенсионные вычеты, а также фонд «второй опоры». Чистая заработная плата ниже грязной на 20-25 процентов.

Также следует помнить о том, что у тех, кто работает по разрешению В из заработной платы вычитают подоходный налоговый вычет.

Размер заработной платы обсуждается в Швейцарии весьма активно, потому как цифры отличаются в зависимости от кантонов. Федеральное агентство статистики сделало отчет, из которого ясно следует, что максимальная зарплата за текущую десятилетку увеличилась в два раза быстрее, чем самая низкая оплата труда.

Вернуться к оглавлению

Зарплаты топ-менеджмента по отраслям

  • Банковская структура: 52000 франков;
  • Строительный сектор -16000 франков;
  • Сфера гостеприимства 11800 франков;
  • Сельское хозяйство 23500 франков;
  • Автопром 22500 франков;
  • Страховая структура: 43000 франков.
Вернуться к оглавлению

Кантональные и региональные различия

  • Медианная зарплата в Швейцарии: 10092 франка;
  • Медианная зарплата в Цюрихе: 12000 франков;
  • Медианная зарплата в районе Женевского озера: 10564 франка;
  • Медианная зарплата в северо-восточной Швейцарии: 10550 франков;
  • Медианная зарплата в Центральной части Швейцарии: 9365 франков;
  • Медианная зарплата в Восточной части Швейцарии: 8450 франков.

Кстати, средняя заработная плата для мужчин и для женщин отличается на 25%.

карта Швейцарии

Карта кантонов Швейцарии

Среднеарифметический размер зарплаты по всей Швейцарии после снятия налоговых выплат составляет 6257 франков в месяц — за последние десять лет это значение увеличилось на 13,2%.

Больше среднего зарплатного порога зарабатывают специалисты из сферы высоких технологий, фармацевтики, а также работники банковских структур. Меньше среднего по стране зарплатного порога получают салоны красоты, гастрономические предприятия и работники розничной торговли. Найти работу в Швейцарии для иностранных граждан в высокооплачиваемых сферах проблематично.

Вернуться к оглавлению

Справедливый заработок

На протяжении долгих лет в Швейцарии ведется дискуссия между властью и обществом относительно честного заработка. Общественное мнение порицает слишком большие бонусы работникам банковской среды и топ-менеджерам крупных корпораций. Благодаря народным волнениям, в Швейцарии ведутся две законодательные программы. Первая выступает против нетрудовых доходов — с ее помощью население и акционеры смогут регулировать размер выплат топовым сотрудникам.

работа в швейцарии

Работа в швейцарской службе спасения

Вторая инициатива более интересна с точки зрения экономики и социологии — гражданское общество требует, чтоб наивысший доход одного из сотрудников предприятия не мог превышать самый минимальный доход более чем в двенадцать раз. Другими словами, директор завода может получать не более 12 зарплат уборщицы.

Вернуться к оглавлению

Вычеты из зарплаты

Налоговая система Швейцарии кажется привлекательной жителям практически всех европейских стран. В конечном итоге каждый гражданин как физическое лицо выплачивает в качестве налогов и вычетов не более четверти своего дохода.

В Швейцарии нет центрального налогообложения ввиду того, что ее федеральное устройство является весьма сложным — некоторые виды сборов взимают федеральные предприятия, некоторые вычитают кантоны, государственные органы и коммуны. В зависимости от кантона размер выплат очень и очень варьируется. работа плотником в Швейцарии Иностранным гражданам, которые проживают в Швейцарии постоянно, но не работают и при этом имеют хороший доход, можно платить подоходные налоги по фискальной методике.

Вернуться к оглавлению

Условия труда

Трудовое соглашение может быть составлено в любой форме. За счет этого многие швейцарские компании пользуются формой общего профсоюзного трудового договора (форма GAV) — этот документ является договором между работодателем (или их структурой из нескольких работодателей) и профсоюзом рабочих. Такие договоры помогают регулировать условия работы:

  • длительность трудодня;
  • длительность испытательных сроков;
  • возможные причины увольнения.

Трудовое законодательство регулирует количество рабочих дней и рабочих часов. Так, например, большинство работников не может работать более 45 часов за одну неделю.

Сверхурочные часы оплачивают по увеличенной ставке, примерно 1,25 к обычному окладу.

Вернуться к оглавлению

Структура частичной занятости

Довольно часто в Швейцарии встречается устройство на работу с частичной занятостью. Это означает, что 100% занятость трактуется как 45-50 часов в неделю, а, к примеру, 50% занятость будет не более 25 часов в неделю, причем обычно это время отрабатывается по максимально полным дням. Например, в одну неделю будет три полных рабочих дня, а не пять дней по несколько часов.

Вернуться к оглавлению

Зарплата в цифрах

Не так давно, в 2010 году в Швейцарии вышла Книга зарплат — и некоторые ее данные до сих пор актуальны. Впрочем, если учитывать коэффициент роста заработной платы, то можно получить представление об уровне заработной платы практически в любой сфере.

  1. Шофер такси зарабатывает порядка 3000 франков, при рабочей неделе более 50 часов. такси в швейцарии
  2. Консультант в фотобудке: 3300 франков, после трех лет работы.
  3. Специалист по компьютерной графике зарабатывает около 6500 франков.
  4. Социальный работник, имеющий образование — более 6048 франков.
  5. Охранники получают около 5000 франков.
  6. Работник склада получает 3700 франков.
  7. Участники программы AuPair: 1400 франков.
  8. Продавец в книжном — 4100 франков.
  9. Компьютерщик при хороших показателях получает более 6000 франков.
  10. Ветеринар-главврач зарабатывает 10200 франков.


visapetr
Автор:
Александр Тарасов
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...
Отзывы, Комментарии и Обсуждение:
  • Татьяна:

    Я одного не могу понять: если в ЕС такие высоченные зарплаты, почему они такие экономные во всём, считают каждую «копейку»?

    • visaadmin:

      Многие бизнесмены и люди, кто хорошо зарабатывает, считают свои деньги, а не сразу же тратят половину зарплаты.

      • Евгений:

        В отличии от русских, которые в первый вечер зарплаты тратят её половину!

    • Росс:

      Это называется финансовая грамотность, в России этому не учат.

  • Славик:

    Живут же люди. Не то что мы — вечно в грязи и долгах!

  • Дмитрий:

    Считают каждую копейку, потому что там, во-первых, социальных выплат таких нет как в России! Налоги все платят (не менее четверти от дохода), за проживание платить надо гораздо больше чем в России, продукты качественные натуральные стоят также колоссальных денег! Поэтому если не считать деньги, быстро окажешься на улице! По этой же причине там и не заводят детей, дети сразу превращают в бедняка.

Добавить комментарий