Работа и доступные вакансии в Абу-Даби

Абу-Даби – это столица Объединённых Арабских Эмиратов. Об этом городе мало кому известно, ведь у многих ОАЭ ассоциируются именно с городом Дубай. Но стоит заметить, что Абу-Даби меньше по площади, но более развит в экономическом плане. Если Дубай – это туристический центр страны, то Абу-Даби представляет собой промышленный, политический и торговый центр ОАЭ.

Вид на столицу Объединенных Арабских Эмиратов-город Абу-Даби

Способы поиска места трудоустройства

Найти работу в Абу-Даби можно несколькими способами:

1. Через интернет-портал (сайты по трудоустройству).
2. Через посреднические агентства, занимающиеся подбором необходимых вакансий для соискателя.

Изначально лучше начинать поиск работы самостоятельно. Ведь за услуги посреднического агентства потребуется платить.

Самые востребованные вакансии

Несмотря на то, что Абу-Даби является не самым популярным в ОАЭ городом среди туристов, он мало уступает Дубаю по количеству отдыхающих. Найти работу в Абу-Даби можно в крупных международных компаниях или в туристическом секторе.

Русским и украинцам легче всего трудоустроиться в сферу туризма. В данной отрасли самыми востребованными вакансиями являются:

• Бармен.

• Повар.
• Помощник повара.

• Работник ресепшена.

• Метрдотель.

• Супервайзер в гостиничный комплекс.
• Гест-релейшн.

Если иностранный подданный хочет трудоустроиться по своей специальности в Абу-Даби, то стоит помнить, что невероятным спросом в этом городе пользуются программисты и системные администраторы.

Уровень заработной платы

В Абу-Даби не существует понятия минимального оклада за труд. Каждый работодатель  самостоятельно определяет размер заработной платы. Самые низкие оклады получают низкоквалифицированные рабочие (уборщики, парковщики, озеленители, охранники и т. д.).

В среднем зарплата по данным специальностям не превышает 1500 дирхамов. В переводе на иностранную валюту данная сумма равняется 27 тысячам рублей. Но по сравнению с Российской Федерацией данная заработная плата по аналогичной должности является весьма высокой.

В основном на таких должностях в Абу-Даби работают приезжие из самых бедных стран Азии.

Украинцы и россияне в основном работают в Абу-Даби в туристическом секторе. Так в гостиничных комплексах и отелях иностранные работники в среднем зарабатывают от 2 500 дирхамов в месяц. Это примерно 45 тысяч рублей. Главным преимуществом работы в отелях является предоставление жилья и питания.

Высококвалифицированные работники в среднем зарабатывают от 8 до 31 тысячи дирхамов.

Самые востребованные высококвалифицированные специальности в Абу-Даби:

1. Менеджер по работе с клиентами. Средняя зарплата по данной должности колеблется от 9 до 12 тысяч дирхамов.
2. ИТ-менеджер в среднем зарабатывает от 15 до 45 тысяч дирхамов ежемесячно.
3. Менеджер в области продажи недвижимого имущества ежемесячно получает от 15 до 40 тысяч дирхамов.
4. Финансовый контролёр. Заработная плата по данной должности колеблется от 35 до 80 тысяч дирхамов.

Рабочая виза

Для въезда в Абу-Даби с целью трудоустройства наёмный работник обязан иметь трудовую визу.

Напомним, что самостоятельно сделать рабочую визу у иностранного подданного не получится. Трудовая виза делается исключительно по заявлению работодателя.

Для оформления трудовой визы, наёмный работник обязан выслать потенциальному работодателю предварительно заполненную анкету на английском языке, ксерокопию заграничного паспорта и два цветных фотоснимка. Если у человека имеется высшее образование, то дополнительно высылается копия диплома, которая работодателем заверяется в консульстве Объединённых Арабских Эмиратов.

Все документы работодатель относит в консульство ОАЭ и подаёт заявление на получение трудовой визы для иностранного резидента. Если сотрудники консульства посчитают целесообразным выдачу рабочей визы иностранцу, то подтверждение о выдаче документа работодателем высылается на электронную почту иностранного подданного. Данное уведомление иностранный резидент обязан распечатать в формате А4. Именно с этим документом и осуществляется пересечение границы Объединённых Арабских Эмиратов.

Оригинал трудовой визы консульским отделом высылается на пункт пограничного контроля. Когда иностранный работник приезжает в Абу-Даби, сотрудники таможенной службы проверяют легальность его трудовой визы по уникальному номерному знаку.

После проверки визы, иностранный подданный обязан пройти тестирование на наличие ВИЧ-инфекции у него в крови. Это является обязательным условием. Если у человека обнаруживается данное заболевание, то он подлежит депортации из Объединённых Арабских Эмиратов.

Анализ крови на наличие ВИЧ-инфекции

Трудовая виза действует всего 2 месяца. По прибытии в Абу-Даби работодатель обязан сменить трудовую визу на резидентскую. После получения резидентской визы, иностранный подданный получает пластиковую карту, представляющую собой разрешение на работу и вид на жительство, на 3 года.

Данный документ может быть продлен по необходимости. Но продлением обязан заниматься только работодатель.

Требования к наёмным работникам

Стоит помнить, что в Абу-Даби требования к соискателям являются более строгими, чем в Дубае.

Основные требования:

1. Возраст от 20 до 29 лет.
2. Хорошее владение английским языком.
3. Коммуникабельность.
4. Приятный внешний вид.

Также соискатель должен обладать заграничным паспортом со сроком годности не меньше 6 месяцев.

Огромным плюсом для соискателя будет наличие опыта в ресторанном или гостиничном бизнесе.

Трудовое законодательство

Согласно трудовому законодательству продолжительность рабочего дня в Абу-Даби равна 8 часам. В неделю наёмный работник может трудиться не больше 48 часов. Если наёмному работнику придётся работать сверхурочно, то его работа будет дополнительно оплачиваться. За ночную сверхурочную работу иностранный подданный получит 150% от своего нормированного заработка. Если сверхурочные работы попадают на дневное время, то дополнительный заработок составит всего 125%.

Стоит также отметить, что работодатель имеет право назначить наёмному работнику испытательный срок, который не может превышать 6 месяцев.

Если наёмный работник не проходит испытательный срок, то работодатель вправе потребовать от него компенсации всех расходов. Напомним, что оформлением визы  и разрешения на работу занимается непосредственно работодатель. Некоторые работодатели даже оплачивают своим работникам жилье, питание и авиаперелет.