Легальное трудоустройство в Польше




Сегодня многие иностранные подданные в поисках лучшей жизни и заработка предпочитают отправляться на работу за пределы своего родного государства. Чаще всего граждане Российской Федерации, Молдавской Республики и Украины выбирают именно Польское государство.

Вернуться к оглавлению

Преимущества официального трудоустройства в Польше

Трудоустройство в Польше имеет несколько преимуществ:

  • Выгодное территориальное расположение. Особенно актуальна Польша для украинцев. Имеется в виду, что для того, чтобы добраться до Польши украинцу не потребуется пересекать третью страну, а это имеет массу преимуществ: не нужно оформлять транзитную визу, отсутствуют дополнительные финансовые траты на поездку и т. д.
  • Стабильная экономика. Польша занимает 16-е место из 189 экономик мира. Эта страна имеет большие объемы производства, высокий процент ВВП.
  • Потребность в иностранных работниках. Поляки – весьма трудолюбивый народ, но большая часть польских граждан стремится трудоустроиться на высокооплачиваемую работу. Для поляка зарплата в 400-600 долларов считается низкой, а для гражданина Украины такая сумма в качестве оплаты труда вполне приемлема.

Немаловажным преимуществом работы в Польше для украинцев является язык. Польский очень похож с украинским языком, поэтому у большинства подданных Украины не возникает языкового барьера.

Вернуться к оглавлению

Новые правила

Польские работодатели весьма охотно принимают на работу граждан Молдавии и Украины. Подданные этих государств отличаются трудолюбием, ответственностью и соблюдением дисциплинарных норм.

Ранее трудоустроиться в Польской Республике было не очень сложно. Достаточно было найти работодателя, оформить рабочее разрешение на въезд и разрешение на осуществление трудовой деятельности. Но в 2016 году ситуация кардинально изменилась.

1.10.2016 года в Польше поменяли правила трудоустройства для украинцев и резидентов других республик. Изменения были инициативой МСП. Напомним, что в  2004 году, Польская Республика официально стала страной – участником Европейского Союза. В связи с этим она вынуждена поддерживать инициативу ЕС относительно введения новых правил, касающихся урегулирования потока трудовых иммигрантов. Новые правила трудоустройства направлены на снижение уровня беззаботности среди резидентов Европейского Союза.

Сегодня законопроект с новыми поправками находится на рассмотрении. Если он будет утверждён, то большая часть изменений будет касаться именно трудового найма на сезонные или краткосрочные виды работ. Предположительно, при принятии законопроекта, он должен вступить в силу с 1.01.2017 года.

Но, несмотря на то, что официального принятия нового законодательного акта не было, уже с октября нынешнего года многие процедуры, связанные с наймом на работу были изменены.

Основные изменения:

  1. Отмена пригласительных писем.
  2. Изменения в процедуре получения разрешения на ведение трудовой деятельности.
  3. Изменения относительно найма на сезонные виды работ.

Рассмотрим каждое из возможных изменений подробней.

Вернуться к оглавлению

Отмена пригласительных писем

Согласно законодательному акту Польского государства от 02.04.2004 все иностранные подданные обладали правом трудоустройства на территории страны на основании рабочей визы и разрешения на ведение трудовой деятельности.

Напомним, согласно правилам для открытия рабочей визы иностранному подданному требовалось найти работодателя и получить от него официальное пригласительное письмо на работу.


Подданные таких стран, как Армения, Украина, Грузия, Молдавия, Белорусская Республика и Российская Федерация, могли трудоустроиться в Польше по упрощённой схеме. Согласно упрощённой схемы, резиденты этих республик могли работать на территории Польского государства не более 180 дней в году.

Упрощённая схема подразумевала под собой регистрацию намерения работодателя относительно трудоустройства подданного одной из этих республик в Управлении Труда. Когда работодатель подавал заявку, то Управление предоставляло иностранному подданному разрешение на осуществление трудовой деятельности  в пределах Польской Республики.

Согласно поправкам и изменениям, планируется с 01.01.2017 года убрать приглашения от работодателя. Такое решение правительство приняло из-за того, что польские работодатели были замечены в продаже пригласительных писем.

Основанием для таких подозрений стала ситуация, которая произошла в 2005 году. Согласно данным, в 2005 году работодателями было подано более 780 тыс. заявок на трудоустройство иностранных подданных. По факту же на работу было принято не больше 500 тысяч. Такая ситуация натолкнула правительство на мысль, что оставшаяся часть заявок, оформлена на иностранцев, которые трудоустроились нелегально, или на людей, которым просто была необходима виза на длительное пребывание в этой республике.

Иностранные подданные, которые открыли визу в Польшу по такой схеме, но официально не трудоустроились, просто использовали это разрешение для въезда в другие государства ЕС с целью нелегального трудоустройства на работу.

Вернуться к оглавлению

Изменения в процессе  оформления разрешений

Ранее для найма на работу иностранному подданному нужно было иметь разрешение на ведение трудовой деятельности. Данное правило решили не изменять, но внести некоторые коррективы. Изменения коснутся разновидностей разрешений. Если раньше оно было единым, то с 2017 года планируется ввести 2 типа разрешений:

  1. Разрешение на сезонные виды работ. Данный документ будет позволять трудиться в Польском государстве не более 8 месяцев в году.
  2. Разрешение на краткосрочные виды работ. Данный документ позволит работать не дольше 6 месяцев.

Для оформления разрешения работодателю потребуется обратиться  в Управление Труда. По новым правилам работодатель будет более тщательно проверяться инстанцией. Ему потребуется доказать, что его фирма нуждается в иностранном работнике.

Но такая достаточно сложная процедура может быть несколько упрощена для работодателей, которые уже ранее официально трудоустраивали иностранных резидентов.

Для получения разрешения польскому работодателю потребуется доказать, что на место, куда он планирует трудоустроить иностранного подданного, желающих с польским гражданством нет.

Если данное правило будет выполнено работодателем, то он подаёт документы  в Управление Труда. Затем сотрудники этой организации вносят данные в реестр. После проверки всех бумаг комиссией принимается решение о выдаче документа. Если оно является положительным, то разрешение выдаётся иностранцу старостой.

Согласно новым правилам, после выдачи разрешения, специальной комиссией будут проверяться условия пребывания и трудоустройства иностранца. Обязательным условием является то, что если иностранный житель изменит место жительства, то он обязан об этом уведомить Управление Труда.

Вернуться к оглавлению

Сезонные виды работ

Ранее отправиться на сезонные виды работ могли лишь украинцы, молдаване, россияне, грузины, армяне и белорусы. С 2017 года планируется сделать доступ к сезонным видам работ для всех иностранных подданных, независимо от гражданства. Но в этом случае присутствует один немаловажный нюанс. Польский работодатель имеет право принять на сезонную работу иностранного подданного лишь в том случае, если у него на это рабочее место нет кандидата с польским гражданством.

Для трудоустройства потребуется получить разрешение на сезонную работу. По новым правилам и изменениям, обладатели такого документа имеют право трудиться лишь в трёх сферах:

  1. Садоводство.
  2. Сельское хозяйство.
  3. Туристическая.
Вернуться к оглавлению

Краткосрочные виды работ

Иностранные подданные, которые не намерены работать в областях, предусмотренных сезонной работой, могут трудоустроиться на краткосрочную работу. Соответственно для работы потребуется разрешение сроком на 6 месяцев.

Оформлением разрешения также будут заниматься работодатели. Но стоит помнить, что получить такое разрешение могут лишь владельцы тех предприятий, которые на польском рынке существуют более одного года. Также в новом законе прописано, что получить разрешение на краткосрочную работу могут лишь резиденты Украины, Российской Федерации, Белорусской Республики, Молдавии, Армении или Грузии.

Вернуться к оглавлению

Приглашение от воеводы

Приглашение от воеводы — это приглашение, позволяющее работать в Польше. Разница между обычным приглашением от работодателя и воеводским заключается в том, что пригласительное письмо от воеводы не обязывает иностранца работать в той организации, которая указана в приглашении.

Приглашение от воеводы

Приглашение от воеводы для работы в Польше

Ранее воеводское пригласительное письмо позволяло работать в пределах Польши всего 1 год. Согласно изменениям, данное разрешение позволит украинцам трудиться в этой республике на протяжении трёх лет.

Вернуться к оглавлению

Причины отказа в выдаче разрешений

Основной причиной для отказа в выдаче разрешения является подозрение относительно того, что работодатель не намерен после выдачи документа официально трудоустроить иностранного подданного.

Вернуться к оглавлению

Стоимость

Ранее получение разрешения на осуществление трудовой деятельности было бесплатным. По новым правилам, подача заявления будет стоить 30 злотых.

Вернуться к оглавлению

Права иностранцев

Согласно новому законопроекту иностранный подданный, работающий в Польской Республике, обладает правом 1 раз продлить разрешение на сезонную работу. Он также может 1 раз поменять место работы. Но стоит учитывать, что смена места трудоустройства должна проходить без выезда с территории Польши.

Вернуться к оглавлению

Как найти работу

Найти работу в Польше можно двумя способами:

  1. Посредством обращения в компанию, занимающуюся трудоустройством в Польше.
  2. Самостоятельно через порталы и сайты в интернете.
Вернуться к оглавлению

Самостоятельный поиск

Стоит изначально заметить, что найти работу в Польше без посредников весьма сложно. В сети интернет присутствует масса предложений и вакансий от разных компаний, предоставляющих услуги по трудоустройству в Польше. Но стоит заранее предупредить, что сотрудничать с непроверенными фирмами достаточно рискованно. Лучше изначально прочитать отзывы и рекомендации людей, которых фирма уже трудоустроила.

Как показывает практика, искать работу в Польше эффективнее на польских сайтах. Лучше не обращать внимания на компании, а искать предложения и вакансии непосредственно от работодателя. Для того чтобы найти себе подходящую работу на польских сайтах, человеку потребуется минимальное знание польского языка.

Список польских сайтов для самостоятельного поиска работы:

  • pracuj.pl. На этом портале большая часть вакансий сосредоточена в области менеджмента, экономики и банковской сферы. Здесь сложно найти работу по простой профессии, вроде продавца или официанта. Сайт ориентирован на людей, имеющих высшее образование, немалый опыт работы и знание польского языка.
сайт для поиска работы pracuj.pl.

польских сайт для поиска работы pracuj.pl.

  • praca.pl .Этот сайт даёт объявления о свободных вакансиях в крупных предприятиях и организациях.
сайт praca.pl .

Так выглядит польский сайт по поиску работы praca.pl .

Если человек не знает польского языка, то ему стоит искать работу на rabota.ua/jobsearch/cvwelcome?utm_source=admitad&utm_medium=cpa&utm_campaign=166805&cpamit_uid=7e6f7bba1c0ed9f17a7e2d37112937d7. Портал ориентирован на украинцев, ищущих работу в Польской Республике. Это  сайт популярен обилием вакансий по разным специальностям. На нём можно найти предложения напрямую от работодателя.

портал по поиску работы в Польше

Вернуться к оглавлению

Поиск работы через агентство

Агентства по трудоустройству в Польше помогают не только найти работу, но и оказывают помощь в оформлении документов. Но стоит помнить, что сотрудничество с рекрутинговой компанией стоит денег.

Найти компанию, оказывающую помощь по трудоустройству в Польше можно найти в интернете или по совету знакомых, имеющих аналогичный опыт.

Пошаговая инструкция трудоустройства на работу с помощью рекрутингового агентства:

  1. Запись на собеседование.
  2. Посещение фирмы с целью уточнения желаемой вакансии.
  3. Отправка на электронную почту сканов документов (заграничный и внутренний паспорт, идентификационный код).
  4. Внесение аванса за услуги фирмы (аванс в размере 50% от стоимости услуг).
  5. Заключение договора.
  6. Получение медицинской страховки и пригласительного письма при помощи компании.
  7. Заполнение документов для подачи в дипломатическое представительство.
  8. Открытие рабочей визы.
  9. Назначение дня встречи с потенциальным работодателем.
  10. Поездка в Польшу.
  11. Трудоустройство.
  12. Оплата остальных 50% за услуги фирмы после месяца трудоустройства в Польше.


Зачастую в стоимость услуг входит поиск работы, оформление приглашения и медицинской страховки. Но также можно встретить, когда за счёт фирмы осуществляется оформление визы и поездка в Польшу.

Список кадровых агентств, помогающий трудоустроиться в Польше:

  1. «Poland-Work, Sp. z o.o.».
  2. «Киричок и компания, Sp. z o.o.».
  3. «Workers and Co., Sp. z o.o.».


Борис Соколов
Автор:
Станислав Иванов
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...
Отзывы, Комментарии и Обсуждение:

    Добавить комментарий

    Поделитесь своим мнением Прямо Сейчас.